RECLUTAMIENTO TI ESPECIALIZADO

Los perfiles TI difíciles de encontrar requieren una búsqueda más precisa.

Cuando una posición requiere una combinación específica de tecnologías, seniority y experiencia práctica, el título del puesto no es suficiente. Te ayudamos a encontrar profesionales TI de acuerdo con lo que el rol realmente necesita.

Contexto técnico · Habilidades especializadas · Perfiles senior · Talento en México & LATAM
MÁS ALLÁ DEL TÍTULO DEL PUESTO

“Senior Backend Engineer” puede significar 10 cosas diferentes.

EL PUESTO

Senior Backend Engineer

Requerimiento general
LO QUE REALMENTE IMPORTA
STACK
Java
Spring Boot
AWS
ARQUITECTURA
Microservicios
EXPERIENCIA
Sistemas de alto volumen
Fintech
RESPONSABILIDAD
Decisiones de arquitectura
Mentoría técnica
EL PERFIL REAL

Senior Backend Engineer

Java + Spring Boot
AWS / Microservicios
Experiencia en Fintech
Experiencia en decisiones de arquitectura
Perfil especializado
RECLUTAMIENTO TI CON CONTEXTO TÉCNICO

Los perfiles especializados requieren una búsqueda especializada.

Nuestra experiencia trabajando con equipos de tecnología nos ayuda a entender qué hay detrás de cada requerimiento: desde el stack y el alcance técnico hasta la experiencia y nivel de responsabilidad que realmente necesita el rol.

NUESTRO ENFOQUE

VAMOS MÁS ALLÁ DEL REQUERIMIENTO

Una búsqueda basada únicamente en palabras clave puede dejar fuera información importante. Profundizamos en el contexto técnico para entender qué experiencia, conocimientos y responsabilidades debe tener la persona que buscas.

“La precisión no está solo en encontrar una tecnología en el CV, sino en entender cómo y dónde la ha utilizado.”

DEL REQUERIMIENTO AL CONTEXTO
Título del puesto Alcance técnico
Años de experiencia Nivel de responsabilidad
Tecnologías Experiencia práctica
Requerimiento general Contexto real del proyecto

Tú conoces tu proyecto. Nosotros entendemos el talento TI.

Ese punto de encuentro nos permite hacer una búsqueda más precisa desde el inicio.

ESPECIALIDADES TECNOLÓGICAS

¿Qué tipo de especialista estás buscando?

Desde desarrollo de software hasta plataformas empresariales, buscamos profesionales especializados en las áreas tecnológicas que requieren nuestros clientes.

01

Desarrollo de Software

Profesionales para desarrollo de productos, plataformas y entornos de software complejos.

Backend Frontend Full Stack Mobile Arquitectura
02

Cloud & DevOps

Especialistas en infraestructura cloud, despliegues, confiabilidad y operación de plataformas.

AWS Azure DevOps SRE Kubernetes
03

Data & AI

Talento para ingeniería de datos, analítica, Machine Learning y soluciones de inteligencia artificial.

Data Engineering Data Science Machine Learning AI BI
04

QA & Automatización

Especialistas en calidad de software, procesos de testing y automatización.

QA Engineering Test Automation Performance Testing
05

Ciberseguridad

Profesionales enfocados en proteger aplicaciones, infraestructura, nube e identidades.

Security Engineering Cloud Security IAM Application Security
06

Tecnología Empresarial

Talento especializado en plataformas y sistemas críticos para la operación del negocio.

SAP Salesforce Oracle ERP

¿No encuentras el perfil que necesitas?

Perfecto. Algunas de las búsquedas que trabajamos no encajan en una lista. Cuéntanos qué necesitas y revisemos el contexto del perfil.

Cuéntanos qué necesitas →
MÁS ALLÁ DE LOS AÑOS DE EXPERIENCIA

Mismos años. Distinto nivel de seniority.

Los años de experiencia importan, pero no cuentan toda la historia. También importa qué responsabilidades, decisiones y nivel de complejidad ha asumido cada profesional.

PERFIL A
6 AÑOS DE EXPERIENCIA
Trabaja dentro de una arquitectura ya definida.
Ejecuta requerimientos técnicos establecidos.
Se enfoca principalmente en su propia entrega.
Escala las decisiones técnicas de mayor impacto.
PERFIL B
6 AÑOS DE EXPERIENCIA
Toma decisiones técnicas y de arquitectura.
Asume responsabilidad sobre sistemas y resultados complejos.
Guía y acompaña técnicamente a otros profesionales.
Resuelve desafíos técnicos críticos para el negocio.
CÓMO BUSCAMOS

Primero entendemos. Después buscamos.

Antes de buscar candidatos, nos aseguramos de entender qué perfil necesita realmente tu equipo.

01

Entendemos el rol

Empezamos por el trabajo, no solo por la descripción de puesto.

Revisamos el proyecto, las responsabilidades, el entorno tecnológico y el contexto detrás de la posición.

02

Definimos lo que realmente importa

Separamos lo indispensable de lo deseable.

Stack, profundidad técnica, seniority, nivel de responsabilidad y experiencia relevante se convierten en criterios claros de búsqueda.

03

Buscamos talento especializado

Llevamos el requerimiento al mercado de talento adecuado.

Buscamos profesionales en nuestra red y en el mercado de talento tecnológico de México y LATAM cuya experiencia esté alineada con el perfil definido.

04

Construimos una shortlist enfocada

Tu equipo conoce candidatos relevantes para la posición.

En lugar de sumar CVs para revisar, enfocamos la búsqueda en perfiles que tengan sentido para el contexto que definimos contigo.

Menos CVs. Conversaciones más relevantes.

Inicia una búsqueda especializada →
PREGUNTAS FRECUENTES

Preguntas frecuentes

1. ¿Qué es un perfil TI especializado?

+

Es un perfil que requiere más que conocimientos generales de una tecnología. Considera una combinación específica de experiencia, seniority, responsabilidades, contexto técnico y capacidades necesarias para una posición.

2. ¿Qué perfiles TI especializados puede ayudarnos a encontrar Azkait?

+

Realizamos búsquedas en Desarrollo de Software, Cloud & DevOps, Data & AI, QA y Automatización, Ciberseguridad y tecnologías empresariales como SAP, Salesforce y Oracle, entre otras especialidades.

3. ¿Pueden ayudar con perfiles difíciles de encontrar o muy específicos?

+

Sí. Este tipo de búsqueda es especialmente útil cuando necesitas una combinación poco común de tecnologías, experiencia, seniority o conocimiento de una industria. Primero entendemos qué hace particular al perfil y a partir de ahí definimos la búsqueda.

4. ¿Cómo determinan si un candidato tiene el seniority que necesitamos?

+

No nos basamos únicamente en los años de experiencia. Consideramos el nivel de responsabilidad, la complejidad de los proyectos en los que ha participado, su experiencia práctica y el tipo de decisiones técnicas que ha asumido.